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Conseils Pratiques

Entretien d'embauche lors d'un salon RH

Je suis interessé(e) par le groupe Lagardère, comment postuler ?

Où trouver les offres d’emploi ?

Afin de permettre aux candidats de visualiser toutes nos offres d’emploi, elles sont centralisées dans la rubrique « Nous rejoindre ». N’hésitez pas à les consulter et à adresser votre candidature en complétant le formulaire de candidature.

 
Que faire si plusieurs offres m’intéressent ?

Vous êtes intéressé(e) par plusieurs offres publiées sur le site ? Chaque entité gère son recrutement de manière autonome, les recruteurs sont donc différents d’une entité à une autre. N’hésitez pas à postuler à toutes les offres qui vous intéressent !

 
Je n’ai pas trouvé d’offre qui m’intéresse. Que faire ?

Vous avez lancé une recherche sur notre site, mais n'avez pas trouvé d'offre correspondant à votre recherche ? Vous pouvez déposer une candidature spontanée.

 

Je suis en train de postuler. Comment me différencier des autres candidats ?

 
Quelle forme doit prendre mon CV ?

Votre CV est la vitrine de votre parcours : tâchez de le rendre le plus lisible possible ! Sur une seule page, les recruteurs doivent repérer en un coup d’œil les compétences acquises lors de vos différentes expériences / formations. Soyez précis dans la rubrique « Centres d’intérêt » : « lecture », « voyages » et « sport » sont beaucoup trop vagues !

 
Dois-je envoyer une lettre de motivation ?

La lettre de motivation est un support à votre CV : elle n’est pas obligatoire, mais peut être très instructive. Expliquez-y vos motivations et pourquoi avoir choisi de postuler à l’une des entités du groupe Lagardère. Personnalisez-la au maximum !

 
Y a-t-il des règles à respecter ?

Le CV et la lettre de motivation doivent être concis et synthétiques. Relisez-les plusieurs fois afin d’éviter les fautes d’orthographe qui nuisent à votre candidature.

 

J’ai obtenu un entretien. Que dois-je savoir ?

Bravo ! Vous avez obtenu un entretien, c’est un signe que votre candidature a attiré l’attention du recruteur. Sachez que l’entretien de recrutement est l’opportunité, pour nous comme pour vous, d’échanger et d’apprécier nos capacités mutuelles à travailler ensemble.

 
Comment me présenter ?

Comme les premières minutes d’un entretien sont cruciales, avant l’entretien, nous vous conseillons de préparer votre présentation à l’oral (vous, votre parcours formation et vos expériences professionnelles) afin que votre discours soit fluide et clair.

 
Quelles sont les questions fréquentes ?

L’entretien permet d’approfondir la connaissance de vos compétences techniques et de découvrir vos qualités humaines. C’est l’occasion d’en savoir plus sur votre personnalité, vos atouts et vos axes d’amélioration. Soyez authentique ! Évitez de dire que vous êtes perfectionniste, par exemple.

N’hésitez pas à préparer quelques questions pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.

 
Y a-t-il des règles à respecter ?

Renseignez-vous au maximum sur les missions du poste ainsi que sur l’entité à laquelle vous postulez avant de vous rendre en entretien. Le recruteur s’appuie sur ces critères pour évaluer votre motivation.

 
À l’issue de l’entretien, quelle est la suite du processus de recrutement ?

À la fin de l’entretien, vérifiez que vous disposez des informations nécessaires concernant la suite du processus de recrutement : les étapes de sélection, le délai dans lequel vous serez recontacté, par qui, etc. Si le recruteur ne vous l’a pas précisé, n’hésitez pas à le lui demander.

Après l’entretien, un message pour réitérer votre intérêt pour le poste est toujours apprécié.

En revanche, conformez-vous au délai indiqué par votre interlocuteur, avant de reprendre contact pour solliciter une réponse.

Vous n'avez pas trouvé la réponse à vos questions ?

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